Microsoft bietet rund 60.000 Beschäftigten – etwa einem Viertel der Belegschaft – freiwillige Abfindungen an. Personalchefin Amy Coleman schrieb in einem Memo, die Abfindungen seien "eine weitere Möglichkeit, die Belegschaft an sich ändernde Anforderungen anzupassen." Ein Sprecher sagte, Microsoft wolle Mitarbeiter, die sich engagiert den schwierigen Problemen des Unternehmens widmen.
Das Programm richtet sich an Mitarbeitende in den USA, Kanada, Indien und Großbritannien auf Ebene Vice President oder darunter. Abteilungen wie Xbox, Windows, Copilot und Finanzen nehmen vollständig teil, während Bereiche wie Rechenzentren, Vertrieb, Cybersicherheit und Quantencomputing ausgenommen sind – also vor allem Bereiche, die für Microsofts KI-Strategie wichtig sind.
Es ist das zweite Programm dieser Art 2026. Im Mai bot Microsoft 8.750 US-Beschäftigten Abfindungen an, im Juli strich der Konzern 4.800 Stellen. Die Belegschaft liegt bei rund 223.000, in etwa auf dem Niveau von 2022, obwohl die Umsätze stark gestiegen sind. Die Stagnation fällt zusammen mit massiven KI-Investitionen: Allein 2026 will Microsoft laut Finanzchefin Amy Hood rund 170 Milliarden Dollar in KI-Infrastruktur stecken, leicht reduziert von den ursprünglich geplanten 175 Milliarden.
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